HR
Pomoc w rozwiązywaniu wszelkich problemów kadrowych w Firmie
Tworzenie oraz wdrażanie procedur i narzędzi w zakresie polityki personalnej; koordynowanie przebiegu procesów z zakresu realizacji polityki personalnej w firmie.
Selekcja i rekrutacja pracowników na wszystkie poziomy stanowisk, w tym współpraca z agencjami doradztwa personalnego, przygotowywanie i redagowanie ogłoszeń prasowych.
Prowadzenie projektów kompetencyjnych i szkoleniowych (we współpracy z zewnętrznymi firmami doradczymi i szkoleniowymi), m.in. budowy profilu kompetencji, analizy potrzeb szkoleniowych, tworzenia Akademii Zarządzania dla kadry kierowniczej.
Ścisła współpraca oraz wsparcie Zarządu Firmy w zakresie rozwoju pracowników, oraz w zakresie podejmowania decyzji kadrowych w odniesieniu do podległych pracowników (awanse, podwyżki wynagrodzenia, relokacje w ramach komórek organizacyjnych wewnętrznych, zwolnienia, oddelegowania).
Tworzenie procedur wewnętrznych rozwiązań organizacyjnych - projekty pakietowe:
- adaptacja nowego pracownika w firmie – podręcznik „Welcome Book”
- plany sukcesji dla kluczowych stanowisk w firmie – „Succession Plan”
- procedury związane z odejściami z organizacji – „Exit Interview”
- procedury dla rozwoju pracowników – budowanie „Ścieżek Karier”
Projektowanie rozwiązań w zakresie okresowych ocen pracowniczych – oceny roczne i kwartalne – koordynacja i nadzór nad ich przebiegiem.
Opisy stanowisk pracy oraz zakresy obowiązków – wszystkie poziomy stanowisk.
Sporządzanie oraz aktualizacja wewnętrznych regulaminów pracodawcy:
- regulamin pracy
- regulamin wynagrodzeń
- regulamin ZFŚS
- regulamin PFRON
- regulaminy świadczeń w pakietach dodatkowych
Tworzenie raportów i analiz na potrzeby Zarządu firmy dotyczących stanu zatrudnienia.
Doradztwo i szkolenia w zakresie HR.